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bAV · Für ArbeitgeberDer Zuschuss ist Pflicht.
Der Aufwand nicht.
Wenn Mitarbeitende Gehalt in eine Betriebsrente umwandeln, müssen Sie in den meisten Fällen 15 % dazugeben. Ich kümmere mich darum, dass das sauber läuft und Sie damit kaum Arbeit haben.
auf das umgewandelte Entgelt, soweit Sie Sozialabgaben sparen. Bei Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds, seit 2022 auch für alte Verträge.
im Jahr, das sind 4 % der Beitragsbemessungsgrenze. Steuerfrei bis 8 %.
Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage.
Quelle: allianz.de/vorsorge/betriebliche-altersvorsorge, abgerufen am 13.10.2026. Beispiel der Allianz: 100 € Umwandlung plus 15 € Zuschuss ergibt 115 € Beitrag. Keine Steuerberatung.
Wer mehr gibt, bindet.
Viele Betriebe zahlen freiwillig mehr als die 15 %. Das kostet wenig, weil Sie Sozialabgaben sparen, und es ist ein Argument im Bewerbungsgespräch.
Für Mitarbeitende, die heute schon etwas spüren sollen, passt die betriebliche Krankenversicherung oft besser. Viele Betriebe kombinieren beides.
- Bestehende Verträge: Bekommen alle den Zuschuss, der ihnen zusteht?
- Neue Mitarbeitende: Ein klarer Ablauf, wer was bekommt.
- Jobwechsel: Bei den externen Wegen kann der Vertrag meist mitgenommen werden.
Einmal sauber aufsetzen.
Ich schaue mir an, was in Ihrem Betrieb schon läuft, und mache einen Vorschlag für alle neuen Fälle.