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bKV · Für Arbeitgeber ab 5 MitarbeitendenEin Gesundheitsbudget,
das Ihr Team spürt.
Brille, Zahnreinigung, Physiotherapie, Heilpraktiker. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung zahlen Sie Ihren Leuten jedes Jahr ein festes Budget für Gesundheit. Das bleibt hängen, länger als eine Gehaltserhöhung, die nach Abzügen kaum ankommt.
Sie zahlen den Beitrag.
Ihr Team hat das Budget.
Die Allianz nennt ihren Budgettarif „MeineGesundheit“. Sie schließen einen Gruppenvertrag ab, Ihre Mitarbeitenden reichen ihre Rechnungen selbst über die App ein. Sie selbst haben damit keine Arbeit.
Ohne Gesundheitsprüfung
Keine Fragen zur Gesundheit, keine Wartezeiten. Auch laufende Behandlungen und Vorerkrankungen sind mitversichert.
Budget frei einsetzbar
Vorsorge, Impfungen, Brille, Zahn, Arznei- und Heilmittel, Heilpraktiker, Osteopathie, Zuzahlungen. Jeder nutzt, was er braucht.
Wer nichts braucht, spart an
Reicht jemand ein ganzes Jahr nichts ein, verdoppelt sich sein Budget im Folgejahr.
Fünf Budgets.
Feste Beiträge.
Beitrag je Mitarbeitendem und Monat, unabhängig von Alter und Gesundheit. Diese Preise veröffentlicht die Allianz selbst.
| Gesundheitsbudget pro Jahr | Beitrag pro Monat |
|---|---|
| 300 € | 13,90 € |
| 600 € | 22,90 € |
| 900 € | 32,90 € |
| 1.200 € | 41,90 € |
| 1.500 € | 49,90 € |
Quelle: allianz.de/business/betriebliche-krankenversicherung, abgerufen am 13.10.2026. Laut Allianz stabil bis mindestens Ende 2026, ab 01.01.2027 sind je Branche abweichende Beiträge möglich. Zusatzbausteine wie Zahn (RundumZahn), Krankenhaus oder Sehhilfe kosten extra.
Bis 50 € im Monat oft frei.
Eine vom Arbeitgeber bezahlte bKV zählt als Sachlohn, wenn Ihre Mitarbeitenden nur den Versicherungsschutz bekommen und kein Geld. Für Sachlohn gibt es eine Freigrenze von 50 € im Monat. Darunter fallen keine Lohnsteuer und keine Sozialabgaben an.
Wichtig: Es ist eine Freigrenze, kein Freibetrag. Die 50 € gelten für alle Sachbezüge eines Monats zusammen, also auch für Tankgutschein oder Jobticket. Schon ein Cent darüber, und der ganze Betrag ist steuer- und beitragspflichtig. Außerdem muss die bKV zusätzlich zum Lohn kommen. Eine Gehaltsumwandlung geht nicht.
Wie das in Ihrem Betrieb aussieht, klären wir zusammen, und die Details am besten mit Ihrem Steuerberater. Eine Steuerberatung darf und will ich nicht ersetzen.
- Ab 5 Mitarbeitenden, gesetzlich und privat Versicherte.
- Wenig Aufwand: Mitarbeiterliste zum Start, Zu- und Abgänge formlos melden.
- Elternzeit: In Zeiten ohne Gehalt ist der Vertrag beitragsfrei.
- Bei Ausscheiden kann der Mitarbeiter den Schutz selbst weiterführen, ohne neue Gesundheitsprüfung.
Rechtsgrundlage: § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG; BFH, Urteil vom 07.06.2018, VI R 13/16. Keine Steuerberatung.
Was Arbeitgeber fragen.
Ab wie vielen Mitarbeitenden geht eine bKV?
Bei der Allianz ab 5 Mitarbeitenden. Für kleinere Betriebe schauen wir, ob es eine andere Lösung gibt.
Muss jeder Mitarbeitende mitmachen?
Die bKV ist ein Gruppenvertrag. Wer im Betrieb versichert wird, legen wir beim Abschluss fest, zum Beispiel alle festangestellten Mitarbeitenden.
Wie viel Arbeit habe ich damit?
Zum Start eine Mitarbeiterliste. Danach melden Sie nur Zu- und Abgänge. Die Rechnungen reichen Ihre Mitarbeitenden selbst bei der Allianz ein.
Ist die bKV steuerfrei?
Oft ja, wenn alle Sachbezüge eines Monats zusammen unter 50 € bleiben und die bKV zusätzlich zum Lohn gezahlt wird. Die Details klären Sie am besten mit Ihrem Steuerberater.
Was ist der Unterschied zur betrieblichen Altersversorgung?
Die bKV hilft jetzt, bei Brille, Zahn und Physio. Die bAV wirkt im Alter. Viele Betriebe kombinieren beides. Mehr zur bAV
Was würde das für Ihr Team kosten?
Schreiben Sie mir „BKV“ und die Zahl Ihrer Mitarbeitenden. Ich rechne Ihnen zwei Varianten durch.